[ 매드타임스 채성숙 기자] 코로나19 대유행 당시, 많은 미국인들은 자의든 타의든 직장을 떠나게 됐다. 백신 접종이 늘어나고 경제가 회복되면서 미국의 기업과 고용주는 '일손 부족'이라는 새로운 문제에 직면하게 됐다. 특히 점점 더 많은 미국인들이 직장을 그만두면서, 미국 노동 시장에 "The 꽁 머니 카지노 3 만 Resignation"이라는 새로운 경향이 나타났다. 최근 JOLTS 보고서에 따르면, 기록적인 숫자의 미국인들이 9월에 직장을 떠난 것으로 알려졌다.
고용주들, 특히 저임금 부문의 고용주들이 빈자리를 채우려고 해도 꽁 머니 카지노 3 만하는 미국인들의 수는 이제 6개월 연속 코로나 이전 최고치를 넘어섰다.
이러한 추세의 이유는 물론 다양하지만, 한 가지 주요 동인은 많은 근로자들이 팬데믹 전에 (아마도 마지못해) 받아들인 임금이나 근로 조건을 더 이상 받아들이지 않겠다는 것으로 보인다. 경제정책연구소의 수석 이코노미스트인 Elise Gould는 비즈니스 인사이더에게 한 성명에서 "팬데믹은 많은 사람들로 하여금 그들의 일과 우선 순위, 그리고 그들이 하고 싶은 것을 재평가하게 했다고 생각한다"고 말했다.
특히 접대, 의료 및 소매업과 같이 일선 근로자가 많은 부문에서 꽁 머니 카지노 3 만율이 높다는 사실은 특히 전염성이 높은 델타 변종에서 안전 문제가 근로자 이탈에도 영향을 미친다는 것을 시사한다.
그러나, 대 꽁 머니 카지노 3 만를 일반적인 현상으로 보기에는 무리가 있다는 반론도 존재한다. 미국의 서비스 산업의 꽁 머니 카지노 3 만율을 원래 높았다는 것. 그리고 지금 꽁 머니 카지노 3 만율이 높은 직종은 저임금 부문과 테크 및 고부가가치 산업의 고임금 부분으로 나뉘고 있다는 것이다. 저임금 부문은 현재 각종 보조금으로 임금이 보전되고 있으며, 고임금 부분은 오히려 그만 둘 특권을 갖게 된 것으로 일반화해서는 안되는 의견이다.
